21 marzo 2017

Il Decreto legge n. 25/2017, pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso venerdì 17 marzo, anticipando lo svolgimento del referendum previsto per il 28 maggio 2017, ha eliminato il criticato sistema dei buoni lavoro, comunemente definiti "voucher", di recente disciplinato dal d.lgs. n. 81 del 2015, attuativo della cosidetta riforma del "Jobs Act".

Più correttamente, il decreto legge, che dovrà essere convertito dalle Camere nei successivi 60 giorni, ha stabilito che i buoni lavoro già richiesti potranno essere utilizzati fino alla data del 31 dicembre 2017, con ciò disponendo una eliminazione graduale dell'istituto che sarà definitivamente operativa soltanto all'inizio dell'anno 2018.

Per il lavoro accessorio e occasionale, peraltro oggetto di riforma già nel 2015, il Governo sta studiando nuove soluzioni che prevedano anzitutto il pagamento di una piena contribuzione previdenziale al lavoratore, sul modello dei "Mini-Jobs" tedeschi, e a soluzioni differenziate per le famiglie.

Il Ministero del Lavoro, con comunicato del 21 marzo u.s.,ha chiarito che l'utilizzo dei buoni per prestazioni di lavoro accessorio, nel periodo transitorio sopra ricordato, dovrà essere effettuato nel rispetto delle disposizioni in materia di lavoro accessorio previste nelle norme oggetto di abrogazione da parte del decreto, che pertanto hanno valore ultrattivo fino al 31 dicembre 2017.

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Avv. Eugenio Frasca